关于2005年度中级职称评聘工作的通知

发布者:作者:发布时间:2005-12-06

各系、各部门:
  根据省教育厅教秘人[2005]54号和院人[2005]15号文件精神,现就做好2005年度的中级职称评聘工作通知如下:
一、    岗位设置、评审原则、指标限额
  今年的专业技术岗位职数,继续执行省教育厅、人事厅教人[2001]20号文件规定的结构比例;继续坚持评聘合一、缺岗申报的原则;在科学设置岗位的基础上,实行宏观调控,坚持总量控制,严格考核标准,择优晋升。
  我院今年教师系列中级评审指标限额为28名;其他系列中级指标限额为12名(含以考代评聘任)。根据以上原则,评审(聘任)工作应综合考虑个人条件、学科建设、岗位需要等因素。
二、    关于教学考核
  申报讲师职务的教师,必须参加教学考核。教学考核采取平时考核、专家听课和学生评价相结合的办法进行综合考评。对经考核,教学工作量饱满,教学水平较高,教学效果较好,备课认真,教案具有较高参考价值,教学评估达到良好以上的方可申报。凡教学工作量不满,或教学考核不达标者,不予申报讲师职务。
三、    几个具体问题
1、根据人事部人职发[1991]11号和人事厅皖人发[1999]46号文件规定,凡取得硕士学位前工作已满三年,且来我院任教满一年,经考核能够胜任教学工作的直接聘为讲师。
2、应届硕士毕业生,执行一年的试用期,试用期满,再工作一年,经考核能够胜任教学工作的可参加当年的讲师评审;从事教学工作满三年,可直接聘为讲师。
3、攻读学位的教师晋升讲师职务,教学工作量要求可适当放宽。不脱产学习的,原则上不低于同教研室教师平均工作量的三分之一;脱产学习的,扣除脱产期,需满教学工作量。在职取得学位的教师确定讲师职务,需在高校教学岗位工作满三年,且教学工作量达到同教研室教师平均工作量。
4、今年的职称评审工作将继续坚持在指标使用、有关政策、个人申报、基层推荐、学校评审等环节上增加透明度,将设岗、考核、推荐等各个环节置于广大教职工监督之下。继续实行公开述职和申报材料公示等校内公开的做法,贯彻公开、公正、公平的评审原则。
5、从2005年起执行《美高梅4686学院讲师任职资格考评标准》(试行)。
四、    时间安排
12月2日前:申报讲师职务的教师完成教学考核;
12月10日前:完成个人申报、部门推荐(由各系到人事处统一领取申报表);
12月15日:人事处接收材料;
12月16――20日:申报材料公示;    地点:南区行政(A)楼五楼会议室;
12月20日前:学科组完成学科评议;
12月25日前完成评审。




                              美高梅4686学院
                              2005/11/28

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